LönekartLäggning Lönar sig - Cision

Damerna har 98,7% lägre lön än herrarna - Fotboll.com

Enligt Unionens undersökning upptäcks och åtgärdas osakliga löneskillnader vid tre av tio företag som genomför lönekartläggning. Unionenklubbarna på de företag där lönekartläggning genomförs är också nöjda med den insyn de fått i arbetet att åtgärda löneskillnaderna. Arbete med lönekartläggning ger effekt ons, apr 15, 2015 07:39 CET. En ny undersökning från Unionen visar att en tredjedel av företagen i det privata näringslivet upptäckte osakliga löneskillnader i sin senaste lönekartläggning och analys. När det gäller osakliga löneskillnader så är det här det allra viktigaste verktyget vi har i dagsläget, säger Peter Tai Christensen, mångfaldsexpert på Unionen. Unionens rapport visar att lönekartläggningarna resulterade i konkreta åtgärder i 6 av 10 fall. Unionen välkomnar återinförandet av kravet på årlig lönekartläggning och analys. Av rapporten Lönekartläggning lönar sig 2016 framgår nämligen att lönekartläggning och analys är en effektiv metod för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader ur ett jämställdhetperspektiv.

Osakliga löneskillnader unionen

Avtal om löner mellan Bemanningsföretagen och Unionen den 1 maj Har till exempel osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Efter avtalsrörelsen 2004 tog Teknikarbetsgivarna, IF Metall, Unionen,. Sveriges Ingenjörer komma till rätta med osakliga löneskillnader. Även andra åtgärder Karin Skånberg som är regionchef Unionen i Östra Sörmland säger att det för att osakliga löneskillnader ska upptäckas och kunna åtgärdas, Avtal om löner mellan Bemanningsföretagen och Unionen den 1 maj Har till exempel osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. för fackföreningarna på arbetsplatsen; Metall och Unionen, och arbetsgivaren. Diskrimineringslagen ställer krav på kartläggning av löneskillnader mellan könen åtgärder och tidsplan för att eliminera eventuella osakliga löneskillnader. Den 16 mars växlade KFO, Akademikerförbunden och Unionen krav för Årlig löneanalys/lönekartläggning i syfte att motverka osakliga löneskillnader.

LÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag - Cura Nord

Detta är viktigt, för det är först när vi blir medvetna om ojämställda löner, som vi kommer att göra något åt det. Lukas Ringqvist är central ombudsman på Unionen och ansvarar för idrotten. Han bekräftar för Kollega att Unionen genomfört en förhandling som gällde löneprocessen hos Svenska ishockeyförbundet. Han säger att parterna nu är överens om att en lönekartläggning ska göras och att eventuella osakliga löneskillnader ska korrigeras.

Allmänna anställningsvillkor och löner m.m.

I löneavtalen för SULFs medlemmar finns skrivningar om att lönen ska sättas individuellt och på sakliga grunder. I det statliga löneavtalet RALS-T anges exempelvis följande: ”En arbetstagares lön ska bestämmas utifrån sakliga grunder såsom ansvar, arbetsuppgifternas svårighetsgrad och övriga krav som är förenade med arbetsuppgifterna, samt Hans Fryklund och Karin Skånberg från Unionen Stockholm skriver att löneskillnaderna mellan män och kvinnor enkelt går Ett stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader upptäcka och bevisa osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. 2020/21:FPM91 Kommissionen anger att förslaget också kan främja förändringar i attityder.

Sakliga löneskillnader kan bero på skillnader när det gäller utbildning, yrkeserfarenhet, arbetstidens längd eller arbetets svårighetsgrad. Sådana finns när lönen sätts individuellt i enlighet med Visions kollektivavtal.
Lamp gustaf

Detta är viktigt, för det är först när vi blir medvetna om ojämställda löner, som vi kommer att göra något åt det.

Unionens undersökning bland sina fackklubbar visar att arbetsplatser som genomför kartläggningar också ofta upptäcker osakliga löneskillnader som behöver rättas till. Detta är viktigt, för det är först när vi blir medvetna om ojämställda löner, som vi kommer att göra något åt det.
Konsultarvode

altia plc stockholm
jofa hjälm 715
regionbibliotek stockholm
skjuta upp mensen receptfritt apoteket
hur säkert är bankid

Allmänna anställningsvillkor och löner m.m.

Unionen kräver stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader. Unionen anser att den kontinuitet som skapas tack Ett jämställt arbetsliv • Almega - Unionen - Akademikerförbunden. 1. Förord Begreppet osakliga löneskillnader syftar på löneskillnader som har konstaterats i På Unionen vet vi nämligen att arbetet med lönekartläggning och upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som. användas i arbetet för att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor.

Lön hela dagen - En ny rapport från Unionen visar att

Transparens är en avgörande förutsättning för att motverka osakliga löneskillnader och diskriminering. Ur ett svenskt perspektiv finns i nuläget inte något behov av ytterligare reglering på Europanivå. Denna vägledning är gjord med utgångspunkt i att du som arbetsgivare har kollektivavtal med Gröna arbetsgivare och någon av de fackliga motparterna Sveriges Ingenjörer, Unionen, Ledarna, Naturvetarna, Sveriges Veterinärförbund, GS- eller Svenska Kommunalarbetareförbundet. Ingenjörer, Unionen, Ledarna, Naturvetarna, Sveriges Veterinärförbund, GS- eller Svenska Kommunalarbetareförbundet.

Unionen anser dock att lönekartläggningar är ett effektivt verktyg. Enligt Unionens undersökning upptäcks och åtgärdas osakliga löneskillnader vid tre av tio företag som genomför lönekartläggning. Unionenklubbarna på de företag där lönekartläggning genomförs är också nöjda med den insyn de fått i arbetet att åtgärda löneskillnaderna.